DESCRIPTIF DU POSTE

Le poste se définit par un 40 % à savoir 74 heures par mois (19 heures par semaine) dont un à deux demi-journées d’accueil à la permanence par semaine, le reste du temps de travail est consacré à la partie administrative, à la gestion de la ligne d’écoute ainsi que l’organisation de l’événement mensuel « Et si on échangeait ? ». Le poste s’exerce au sein de VoGay, association vaudoise pour la diversité sexuelle et de genre au profit d’un mandat de la Direction Générale de la Santé de l’État de Vaud, dans un but de prévention et de promotion de la santé (physique, sexuelle, psychique et sociale) pour les diversités sexuelles et de genre ainsi que les personnes en questionnement.

La Permanence s’inscrit dans les Projets Jeunes de VoGay qui regroupent les Groupes Jeunes, ainsi que les pôles Sensibilisation et Santé. La permanence collabore également avec les autres groupes de VoGay, comme le groupe Parents, théâtre ou méditation par exemple.

OBJECTIFS DU POSTE

  • Être à l’écoute de toute personne qui s’adresse au service, accueillir ses questionnements, offrir un soutien et rediriger aux services compétents à l’interne ou dans le réseau en fonction des besoins ;
  • Organiser des moments d’échange individuels et en groupe ;
  • Assurer la coordination du service avec le/la collègue de l’antenne et avec les autres Groupes de VoGay ;
  • Collaborer aux campagnes mises en place par l’association ;
  • Mettre en œuvre des mesures de valorisation et de promotion de la Permanence ;
  • Monitorer les prestations sur la base de données ;
  • Rédiger le rapport annuel détaillant les activités et les statistiques de l’année écoulée ;
  • Participer aux séances avec la direction et/ou Comité et transmettre les informations nécessaires au développement de la prestation.

VOTRE PROFIL

  • Formation dans le domaine de la santé, du travail social ou de l’accompagnement ;
  • Expérience avérée dans l’accompagnement et la relation d’aide ;
  • Intérêt marqué pour les questions de diversité sexuelle et de genre ;
  • Bonnes capacités en écoute active et en communication non violente ;
  • Bonnes connaissances du réseau santé/social et LGBTIQ+ dans le canton de Vaud et au niveau romand ;
  • Autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités.

NOUS OFFRONS

  • Un poste de travail varié et stimulant
  • Une équipe engagée et dynamique
  • Un espace de travail agréable
  • Des conditions de travail modernes et flexibles

Taux d’activité : 40%
Engagement : dès que possible
Délai de postulation : 30 septembre 2019

Seuls les dossiers complets et parvenus à cette date serons traités.

Les candidatures (lettre de motivation, CV, diplômes et attestations usuelles) sont à envoyer par mail à emploi@vogay.ch si possible en un seul document PDF. Pour toute question, vous pouvez nous envoyer un mail à la même adresse.

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REJOIGNEZ-NOUS !

Vous aimeriez avoir un impact sur la société à travers votre travail ? Vous voulez vous engager à travers votre métier et amorcer un réel changement pour l’égalité, l’équité et contre les discriminations basées sur l’orientation sexuelle et l’identité de genre ? Alors rejoignez-nous !

VoGay, l’association vaudoise pour la diversité sexuelle et de genre, recrute un.e secrétaire général.e à 80% à partir de septembre 2019 ou à convenir.

Nous sommes à la recherche d’un.e Secrétaire Général.e fiable, consciencieux.se et engagé.e, pouvant naviguer entre les milieux associatifs et institutionnels, autant à l’aise au clavier que lors de manifestations publiques et maniant avec précision chiffres et rapports autant que la gestion des ressources humaines et financières. Bref, nous cherchons la perle rare pour compléter notre équipe.

Nous offrons un cadre de travail agréable, une équipe dynamique, diverse et engagée ainsi que des conditions de travail modernes et attractives. Pour en savoir plus sur l’association et notre travail rendez-vous sur notre site internet www.vogay.ch

Vous êtes au bénéfice d’une formation supérieure ainsi que d’une expérience en gestion de projets et d’équipe d’au moins 5 ans et vous pensez pouvoir être le chef d’orchestre de cette palette de diversité ? Alors n’hésitez pas, envoyez-nous votre dossier complet comme suit :

  • Curriculum Vitae sans photo : La mention du genre, de l’état-civil, de l’âge ou encore de la nationalité n’est pas obligatoire dès lors que le/la candidat.e dispose d’un permis de travail valable.
  • Diplômes et certificats : une copie de tous les diplômes et certificats pertinents pour le poste.
  • Questionnaire : En lieu et place de la lettre de motivation, répondre dûment au questionnaire et charger son dossier en cliquant ICI. Tous les éléments du dossier doivent être délivrés sous forme d’un seul document PDF et chargés à la fin du questionnaire, la mise en page est libre. Seuls les dossiers complets et soumis à travers le questionnaire seront traités.

Le processus de recrutement se déroulera en trois étapes :

  1. Une première sélection aura lieu sur dossier, les candidat.e.s retenu.e.s seront invité.e.s à faire une présentation de leurs motivations lors d’un entretien.
  2. Une deuxième sélection aura lieu, les candidat.e.s retenu.e.s seront alors invité.e.s à une demi- journée de travail au sein de l’équipe
  3. La dernière sélection aura lieu après en septembre ou à convenir.

Délai de postulation : lundi 16 septembre 2019

Si vous avez des questions concernant la présente annonce n’hésitez pas à contacter emploi@vogay.ch ou tél. 076 564 19 16.

VoGay adhère au label « Trans* Welcome » et encourage les personnes trans* à postuler à ce poste.

Toute l’équipe de VoGay
vous souhaite du fond du coeur
une magnifique année
2019

Notre vidéo souvenirs des moments incroyables que nous avons vécu avec vous toutes et tous ! Un grand merci, on se retrouve en 2019.

🌟 La permanence sera fermée du 24 décembre au 4 janvier. Nous vous accueillerons avec plaisir dès le lundi 7 janvier 2019!
Les activités communautaires, quant à elles, reprennent le 10 janvier 2019! 🌟

Joyeuses fêtes de fin d’année !

Le respect des diversités sexuelles et de genre, c’est la base !

Tu as entre 12 et 25 ans ?

Tu souhaites t’impliquer pour une société respectueuse des diversités ?

Ce concours est fait pour toi !

Du 15 janvier au 15 mars 2019, créé la nouvelle affiche qui permettra aux jeunes LGBTIQ, en questionnement ou vivant dans une famille Arc-en-Ciel de savoir vers qui s’adresser en toute confiance quand ils.elles sont à l’école ou dans un espace extrascolaire.

Pour participer au concours, tu trouveras toutes les informations utiles en téléchargeant le règlement ici.

Pour participer au concours, deux solutions :

  1. Tu envoies ton affiche /croquis d’affiche au format pdf par mail (sensibilisation@vogay.ch ) jusqu’au 15 mars 2019 à minuit.
  2. Tu fais parvenir ton affiche/ croquis d’affiche au format A3 (29,7 x 42 cm) dans le sens vertical (portrait) soit par poste, soit en le déposant toi-même, à l’adresse suivante : Association VoGay, Sensibilisation, Rue Pépinet 1, 1003 Lausanne. Dans ce cas, il est possible d’envoyer le visuel et le texte séparément, la graphiste s’occupera de mettre les deux ensembles.

Dans les deux cas, n’oublie pas de joindre le formulaire d’inscription au concours téléchargeable ici.

 

Ateliers de création d’affiche

Tu aimerais bien participer au concours mais tu aurais besoin de quelques conseils !

Viens à nos ateliers de création d’affiche !

Encadrés par la graphiste du projet et des intervenant.e.s de VoGay, ces ateliers te permettront de réaliser ton affiche et d’acquérir des compétences en communication visuelle et en graphisme.

  • Vendredi 22 février 2019 de 19h00 à 20h30 à VoGay, rue Pépinet 1, 4ème étage, Lausanne
  • Jeudi 7 mars 2019 de 19h00 20h30, salle Behring, Pôle Sud, avenue J.-J. Mercier 3, Lausanne

Ateliers gratuits, sur inscription par mail : sensibilisation@vogay.ch

Pour toute question, tu peux nous écrire : sensibilisation@vogay.ch ou nous appeler (021 555 20 01).

La stratégie du Conseil fédéral «Santé2020» stipule entre autres que tous les groupes de population doivent avoir les mêmes chances de mener une vie saine et d’avoir une espérance de vie optimale (DFI, 2013).

Au cours de leur enfance et de leur adolescence, les LGBTI1 sont nettement plus affecté.e.s que les hétérosexuel.le.s du même âge par certaines addictions, la dépression et les tentatives de suicide à cause de la stigmatisation de leur identité de genre respectivement de leur orientation sexuelle.

Sur l’impulsion d’associations LGBTI, quelques cantons ont pris des initiatives a n d’améliorer cette situation. Néanmoins un besoin de sensibilisation et d’action est toujours nécessaire.

Cliquez sur l’image pour télécharger le PDF:

Le présent guide reprend dans sa première partie les mythes et préjugés existants à l’égard des familles arc-en ciel et des personnes LGBTIQ* désireuses d’avoir un enfant pour ensuite fournir des arguments permettant de les déconstruire. La deuxième partie s’intéresse aux possibilités et difficultés liées aux projets parentaux des personnes LGBTIQ*. La troisième partie est consacrée aux défis auxquels les familles arc-en-ciel sont confrontées au quotidien, à la maison ou à l’école, et propose des conseils pratiques pour les relever. Les sujets abordés sont complétés par les résultats de l’enquête réalisée en 2017 sur la situation des familles arc-en-ciel en Suisse et par différents témoignages personnels.

Les informations contenues dans ce guide ont été rassemblées par des membres actifs de l’Association faîtière Familles arc-en-ciel. Nous souhaitons ici tout particulièrement remercier les personnes suivantes :

Martin della Valle, Chatty Ecoffey, Nuray Erler, Tobias Kuhnert, Delphine Roux, Hannes Rudolph, Martina & Maria von Känel ainsi que toutes les personnes qui ont enrichi ce guide de leur témoignage personnel.

Ce guide a pu être réalisé grâce au soutien financier de Pro Familia Suisse dans le cadre d’un contrat de mandat.

> Site du Guide

 

VG Jeunes (ré)agit face aux violences qui mettent à mal le bien-être des jeunes romand.e.s.

A l’occasion de la Journée Internationale contre l’Homophobie et la Transphobie (17 mai) qui aura pour thème 2016 la santé psychique et le bien-être, VG Jeunes a voulu faire un point de la situation en Suisse romande.

Pour connaitre la situation actuelle, des jeunes ont mis en place un questionnaire permettant aux autres jeunes de faire part de leurs expériences récentes  : Quelles violences basées sur l’orientation sexuelle et/ou le genre ont-ils•elles vécues ? Quels impacts ces expériences ont-elles (eu) sur eux•elles ? Comment ont-ils.elles (ré)agi pour prévenir et/ou sortir de ces situations?

Les témoignages reçus mettent en évidence que, même si elles n’ont pas disparu, les violences directes telles que des coups et/ou des insultes ne sont pas les manifestations les plus courantes et/ou celles ayant le plus d’impact à long terme. Aujourd’hui, les jeunes sont bien plus fréquemment confronté.e.s à des rumeurs, des remarques et des remises en questions face auxquelles il leur est difficile de (ré)agir et qui (les) empêchent de se construire et de s’épanouir.

A travers sa campagne «Mots pour Maux», du 2 au 17 mai, VG Jeunes se donne pour but de rendre visibles ces violences et leurs conséquences afin d’inviter chacun•e à réfléchir aux potentielles conséquences des mots qu’il.elle prononce.

Deux vécus illustratifs de ce que peuvent traverser les jeunes sont diffusés au travers de clips dans les transports en commun vaudois ainsi que dans des flyers distribués par des jeunesdans les espaces traversés par leurs pairs, gares et autres places publiques.
En conclusion, un espace de discussion se tiendra dans les locaux de VoGay (rue des côtes de Montbenont 15, Lausanne-Flon) le mardi 17 mai à partir de 19h00 (Entrée libre). Ce sera l’occasion d’écouter et d’échanger avec la Dre Caroline Dayer, chercheuse de l’Université de Genève, spécialiste des mécanismes de rejets en particulier ceux basés sur l’orientation sexuelle et/ou le genre.